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Démo vidéo

Oui, considérable. Le visionnage d’un 2’MAX intervient après le tri des CV, à la place des appels ou visios de préqualification. Vous découvrez les candidats au moment qui vous convient, en quelques minutes, sans rendez-vous à planifier. Nos clients constatent jusqu’à 50 % de réduction du Time to Hire, tout en rencontrant deux fois plus de candidats.

Bonne nouvelle : vous n’avez rien à changer. Si vos appels de préqualification ou vos visios sont chronophages, 2 Minutes Max s’intègre simplement entre le CV et l’entretien. Vous continuez à trier les CV comme aujourd’hui (manuellement ou via votre ATS / IA), puis vous invitez les profils intéressants à enregistrer leur 2’MAX. Le process reste le même, mais plus rapide et plus humain.

Vous ne les regardez pas toutes. Vous filtrez d’abord les CV comme d’habitude, puis vous invitez les 30 à 50 profils les plus prometteurs à enregistrer leur 2’MAX. En 1 h 30, vous découvrez 25 personnes au lieu d’en appeler 10 — et vous voyez vraiment qui elles sont, sans les biais du CV.

Parce qu’une visio mal ciblée, c’est du temps perdu pour tout le monde. Le 2’MAX est un pré-entretien asynchrone : le candidat parle quand il est prêt, vous le regardez quand vous l’êtes. Résultat : moins de rendez-vous inutiles, et des entretiens finaux plus riches et plus ciblés.

2 Minutes Max repose sur l’authenticité humaine. Chaque vidéo est enregistrée par le candidat lui-même, sans IA ni montage. Vous entendez sa voix, voyez sa gestuelle, ressentez sa sincérité. C’est le moyen le plus sûr d’éviter les profils artificiels ou copiés.

En obligeant à écouter avant de juger. Quand vous cliquez sur un lien 2’MAX, vous êtes face à une personne qui s’exprime, pas à une photo ou un CV. Ce format met tous les candidats sur un pied d’égalité, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur parcours.

Oui ! Parce que le format est court, confidentiel et valorisant. Les candidats savent qu’ils ne sont pas jugés sur leur apparence, mais sur leur discours et leur motivation. Plus de 80 % des candidats invités réalisent leur vidéo.

Oui. Les recruteurs peuvent pitcher leur offre en vidéo et joindre ensuite la fiche de poste détaillée. C’est un format dynamique qui attire davantage de candidatures pertinentes et améliore l’expérience candidat.

2 Minutes Max est un outil pédagogique et professionnel qui aide vos apprenants à se présenter en vidéo, avec confiance et authenticité. Il permet de travailler la prise de parole, la posture professionnelle et l’employabilité tout en valorisant les profils auprès des recruteurs.

Très facilement. Aucun logiciel à installer : tout se fait en ligne. Vous pouvez l’utiliser dans un module de communication, d’insertion, ou en préparation à l’entretien. Les enseignants et formateurs disposent d’un espace établissement pour suivre la progression des étudiants.

Oui. 2 Minutes Max est utilisé aussi bien dans l’enseignement supérieur que dans la formation continue, la reconversion ou l’insertion professionnelle. Le format est inclusif et bienveillant, pensé pour tous les profils — jeunes, adultes, personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.

Chaque vidéo est confidentielle et sécurisée. Les apprenants choisissent à qui la partager grâce à un lien et une clé d’accès. Les formateurs peuvent la visionner depuis leur tableau de bord, et les candidats peuvent la joindre à leurs candidatures en toute autonomie.

Oui. L’espace dédié aux écoles et organismes permet de suivre les créations de vidéos, d’accompagner les apprenants pas à pas et de valoriser leurs progrès. C’est un outil concret pour observer les compétences comportementales et l’évolution de la confiance à l’oral.

L’abonnement démarre à 79 €/mois ou 690 €/an pour un espace établissement avec tableau de bord et gestion des classes. En option, la licence “Booster” permet d’offrir un compte Premium à vos apprenants (4 profils vidéo, statistiques de vues, etc.).

Oui, et c’est souvent là que l’impact est le plus fort. Le format vidéo redonne confiance, permet de dépasser les freins à l’écrit, et aide à travailler la présentation de soi dans un cadre bienveillant. C’est un outil d’inclusion et d’expression avant tout.

Les établissements constatent une meilleure aisance à l’oral, une plus grande confiance et une meilleure insertion professionnelle de leurs apprenants. De nombreux étudiants ont trouvé leur alternance ou leur premier emploi grâce à leur 2’MAX.