Pourquoi c’est encore difficile…
et comment changer la donne
L’insertion professionnelle des personnes handicapées reste un défi majeur en France.
Une personne en situation de handicap a deux fois moins de chances d’être en emploi qu’une autre.
👉 12 % de chômage contre 7 % en moyenne
👉 39 % d’accès à l’emploi contre 68 %
Et pourtant, ce n’est pas une question de compétences.
Le vrai blocage, c’est souvent le regard.
62 % des employeurs trouvent l’embauche d’un travailleur handicapé… difficile.
Mais il existe des leviers simples pour changer la donne.
💡 La vidéo, par exemple, peut réduire fortement les discriminations à l’embauche.
L’étude DEPPI est claire : +37,7 % de chances d’être rappelé avec une vidéo pour les candidats concernés.
👉 Dans cet article, on fait le point sur ce qui freine encore…
…et sur ce qui fonctionne vraiment.
% de chances en plus d’être rappelé
avec une vidéo pour les candidats concernés.
Un constat encore alarmant
Des chiffres qui parlent
Les écarts sont nets… et persistants.
- Taux de chômage des personnes reconnues handicapées : 12 %
(contre 7 % pour l’ensemble de la population active) - Taux d’emploi global : seulement 39 % des personnes handicapées sont en poste
(contre 68 % pour la population générale) - Taux d’emploi direct en entreprise : 3,6 % (alors que la loi impose 6 %)
👉 Malgré les politiques publiques, les résultats restent en dessous des attentes.
Des discriminations persistantes
Derrière ces chiffres, l’insertion professionnelle des personnes handicapées se heurte à des freins très concrets.
-
- 62 % des employeurs disent qu’il est difficile d’embaucher une personne en situation de handicap.
- Une difficulté souvent liée à des préjugés, une méconnaissance des handicaps, ou un manque de ressources pour aménager les postes.
- Et du côté des candidats ? Beaucoup n’osent pas parler de leur situation ou redoutent le rejet.
🎯 Résultat : une autocensure fréquente… et un cercle vicieux qui ralentit le retour à l’emploi.
Des outils pour changer la donne
L’accompagnement humain (et numérique) fait la différence
Heureusement, des solutions concrètes existent.
Les CIP, les associations, les missions locales ou organismes de formation jouent un rôle essentiel : ils redonnent confiance, aident à formaliser un projet, et préparent les candidats aux réalités du terrain.
Et lorsqu’on y ajoute des outils numériques simples et bien pensés, l’impact est immédiat.
📊 L’étude DEPPI, menée sur plus de 2 000 candidatures, est claire :
➡️ Une personne en situation de handicap a +37,7 % de chances d’être rappelée si elle joint une vidéo à son CV.
👉 Un levier concret, mesuré, efficace.
La vidéo : un levier simple, humain, équitable
Pourquoi ça marche ?
Parce que la vidéo montre la personne derrière le CV.
Parce qu’elle casse les idées reçues, en laissant place à la voix, à l’énergie, au projet.
Et surtout, parce qu’elle permet à chacun de maîtriser sa première impression — sans filtre, sans IA, sans artifice.
➡️ C’est plus qu’un format.
C’est un outil d’équité, au service de tous les talents.
Vers une insertion plus inclusive et plus efficace
Ce que peuvent faire les acteurs de l’accompagnement
L’inclusion passe aussi par les outils qu’on propose.
En intégrant des formats accessibles et concrets dans les parcours d’insertion (comme la vidéo), les professionnels de l’accompagnement offrent à leurs publics une vraie chance de se montrer autrement.
📌 C’est simple, gratuit pour les candidats, et ça change la donne.
👉 Un bon outil n’efface pas les obstacles, mais il donne une longueur d’avance.
Encourager les employeurs à changer de regard
Et si on arrêtait de parler de handicap… pour parler de compétence ?
De motivation ?
De valeurs communes ?
Recruter, c’est d’abord une rencontre humaine. La vidéo permet de réduire les biais, de mieux projeter un candidat dans un poste, et de sortir du filtre parfois rigide du CV classique.
Conclusion
👉 Le constat est clair : l’insertion professionnelle des personnes handicapées reste marquée par un taux d’emploi plus faible, une plus grande exposition aux discriminations, et une invisibilisation dans les processus de recrutement classiques.
Mais des solutions simples existent.
La vidéo redonne du pouvoir aux candidats. Elle complète un CV, montre une vraie personne, et peut faire toute la différence.
Chez 2 Minutes Max, on croit à l’équité par le format.
Et chaque témoignage, chaque retour terrain le confirme.
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Sources citées
Taux de chômage des personnes reconnues handicapées (2023) : 12 % contre 7 % pour l’ensemble de la population active.
👉 Source : INSEE
Taux d’emploi global : 39 % pour les personnes en situation de handicap, contre 68 % pour la population générale.
👉 Source : AGEFIPH – Étude novembre 2024 (PDF)
Taux d’emploi direct dans les entreprises : 3,6 % en 2023, loin de l’objectif légal de 6 %.
👉 Source : Cheops / AGEFIPH
Perception des employeurs : 62 % estiment difficile d’embaucher une personne en situation de handicap.
👉 Source : Baromètre emploi & handicap, Agefiph / IFOP, janvier 2024 (PDF)
Étude DEPPI – Impact de la vidéo sur les chances d’être rappelé :
+7,5 pts pour les candidats RQTH, soit une hausse relative de 37,7 %.
👉 Lire l’étude complète (ENG)
👉 Lire la synthèse en français (PDF)
