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Votre guide recruteur

Retrouvez dans ce guide les principes de base de 2 Minutes Max,  comment utiliser la plateforme et la démarche proposée vis-à-vis des candidats.

Nous sommes à l’écoute de vos suggestions et recommandations pour le faire évoluer, selon vos expériences avec la solution !

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Le guide candidat

Adressé à chaque candidat qui crée son compte gratuitement sur la plateforme, ce guide reprend les éléments principaux pour réaliser son 2’MAX, et notamment les thématiques à aborder pour compléter son CV.

Vous pouvez adresser ce guide à vos candidats si vous le souhaitez, s’ils n’ont pas déjà créé leur 2’MAX.

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Pitcher votre offre d’emploi?

Contrairement au 2’MAX candidat, que seules les entreprises abonnées peuvent consulter, les annonces employeur au format 2’MAX sont publiques et destinées à être vues largement !

Dans ce guide, retrouvez les bonnes pratiques proposées pour réaliser la « bande-annonce de votre offre d’emploi », ainsi qu’un tutoriel pas-à-pas pour votre première tentative.

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Les questions les plus fréquentes de nos clients & candidats

Qui peut utiliser la platforme 2’MAX ?

Tout le monde peut utiliser la plateforme, qui permet de créer un lien plus rapide entre les candidats, qui enregistrent leur 2’MAX, et les entreprises abonnées qui reçoivent le lien ou le QR code et peuvent le visionner.

Les entreprises peuvent également enregistrer leur capsule employeur pour compléter leurs offres d’emploi, et décrire leurs attentes sur le poste aux futurs candidats.

Quelle différence avec un cv vidéo ?

C’est très différent.
Un 2’MAX est enregistré directement sur la plateforme et garantit un format identique pour tous, sans montage, limité à 2 minutes.
Un 2’MAX n’est pas public, il n’est visible que par les recruteurs abonnés à la plateforme, et ne peut pas être téléchargé.
La réussite d’un 2’MAX n’est pas liée au talent du communicant qui le réalise, mais à l’adéquation entre le discours du candidat et les attentes du recruteur, pour tous les métiers, qu’il soient créatifs ou pas.

Que doit-on demander au candidat dans un 2’MAX?

L’idée fondatrice de 2’MAX est de permettre aux entreprises de « rencontrer » davantage de candidats avant de programmer un entretien, et de se faire une première impression sur leur personnalité mais aussi leurs véritables motivations.
Le 2’MAX idéal est sans aucun doute celui dans lequel le candidat est le plus naturel, sincère, et exprime ce qu’il peut et veut apporter à son futur employeur, indépendamment des spécificités du poste à pourvoir.

2’MAX propose-t-il une CV-thèque avec des filtres?

Notre plateforme n’est pas une CV-thèque, même si la base de données constituée par les 2’MAX des candidats grandit chaque jour. Votre accès recruteur vous permet de lire TOUS les 2’MAX actifs que vous recevez par mail ou que vous pourrez trouver sur un CV, sur Linkedin ou sur les job-boards / ATS que vous utilisez.
L’historique des profils consultés reste visible dans votre portail recruteur, équipé d’une fonction recherche pour retrouver vos profils préférés.

Est ce qu’un 2’MAX remplace un CV ?

Non, un 2’MAX vient plutôt compléter un CV, dans lequel on ne peut pas tout exprimer, en particulier ce qui est lié à notre personnalité et nos attentes.
Il remplacera en revanche la lettre de motivation, que bien des recruteurs ont cessé de lire.
Un CV, un 2’MAX et quelques lignes par mail, c’est parfait !

Est-ce que 2’MAX est un cabinet de recrutement?

Non, nous proposons uniquement une plateforme dédiée à rendre le recrutement plus rapide, plus simple, plus pertinent, plus inclusif et plus durable.
Nous travaillons avec les entreprises et les cabinets de recrutement, qui peuvent utiliser 2’MAX ensemble pour un même recrutement, et ainsi réaliser la short-list avec l’aide de ce nouveau référentiel universel.