FAQ 

C’est exactement ça, mais en mieux ! Imaginez que vous montiez dans l’ascenseur avec le DRH de l’entreprise de vos rêves. Il vous demande : “Qui êtes-vous et que recherchez-vous en ce moment ?” Avec 2 Minutes Max, vous êtes seul(e) dans l’ascenseur, personne d’autre ne vous écoute. Vous pouvez refaire tous les essais que vous voulez avant de choisir la version que vous aimez. Faire un 2’MAX, c’est se donner la possibilité d’être dans cet ascenseur avec de nombreux recruteurs, de leur dire qui vous êtes vraiment, sans risque pour votre confidentialité et sans le stress d’un premier contact non préparé.

C’est très différent. Un 2’MAX est enregistré directement sur la plateforme et garantit un format identique pour tous, compressé, sans montage, limité à 2 minutes. Un 2’MAX n’est pas public : il est visible uniquement par les recruteurs abonnés à la plateforme et ne peut pas être téléchargé. La réussite d’un 2’MAX ne dépend pas du talent du communicant, mais de l’adéquation entre le discours du candidat et les attentes du recruteur, pour tous les métiers — créatifs ou non. Et il ne reprend pas toutes les étapes du parcours : le CV, c’est le passé ; le 2’MAX, c’est le présent et l’avenir.

Le 2’MAX ne remplace pas le CV, il le complète :

– le CV décrit le parcours, le passé.
– le 2’MAX parle du présent, et de l’avenir. Il révèle la personnalité, la motivation et l’énergie.

Pour un candidat, il remplacera la lettre de motivation, que bien des recruteurs ont cessé de lire.
Un CV, un 2’MAX et quelques lignes par mail, c’est parfait !

Et pour les entreprises, il se substitue souvent à l’appel de pré-qualification ou aux premières visios.

C’est normal, et c’est prévu. Pas de studio ni de diffusion publique : vous vous enregistrez simplement depuis votre ordinateur ou votre téléphone, comme une visio. Et c’est vous qui décidez à qui partager le lien sécurisé, sans vous exposer.

Il suffit que le recruteur puisse cliquer sur le lien de votre 2’MAX. Vous pouvez l’envoyer par mail, le coller dans un formulaire ou générer un PDF de motivation qui remplace la lettre de motivation. Vous pouvez aussi ajouter votre QR code unique sur votre CV. Pensez bien à ajouter la clé de lecture pour que votre destinataire puisse l’ouvrir s’il n’est pas abonné à 2 Minutes Max

Oui, la création de votre 2’MAX est gratuite et sans engagement. Une version Premium est proposée en option pour aller plus loin (suivi des vues, plusieurs profils vidéo, etc.), mais ce n’est pas obligatoire. Ce sont les abonnement des entreprises et des acteurs de l’accompagnement vers l’emploi qui financent l’essentiel du fonctionnement de la plateforme.

Un peu de préparation, oui. Mais une fois votre vidéo faite, vous pouvez la partager à tous les recruteurs. Plus besoin d’écrire une lettre de motivation différente à chaque candidature.

Oui, considérable. Le visionnage d’un 2’MAX intervient après le tri des CV, à la place des appels ou visios de préqualification. Vous découvrez les candidats au moment qui vous convient, en quelques minutes, sans rendez-vous à planifier. Nos clients constatent jusqu’à 50 % de réduction du Time to Hire, tout en rencontrant deux fois plus de candidats.

Bonne nouvelle : vous n’avez rien à changer. Si vos appels de préqualification ou vos visios sont chronophages, 2 Minutes Max s’intègre simplement entre le CV et l’entretien. Vous continuez à trier les CV comme aujourd’hui (manuellement ou via votre ATS / IA), puis vous invitez les profils intéressants à enregistrer leur 2’MAX. Le process reste le même, mais plus rapide et plus humain.

Vous ne les regardez pas toutes. Vous filtrez d’abord les CV comme d’habitude, puis vous invitez les 30 à 50 profils les plus prometteurs à enregistrer leur 2’MAX. En 1 h 30, vous découvrez 25 personnes au lieu d’en appeler 10 — et vous voyez vraiment qui elles sont, sans les biais du CV.

Parce qu’une visio mal ciblée, c’est du temps perdu pour tout le monde. Le 2’MAX est un pré-entretien asynchrone : le candidat parle quand il est prêt, vous le regardez quand vous l’êtes. Résultat : moins de rendez-vous inutiles, et des entretiens finaux plus riches et plus ciblés.

2 Minutes Max repose sur l’authenticité humaine. Chaque vidéo est enregistrée par le candidat lui-même, sans IA ni montage. Vous entendez sa voix, voyez sa gestuelle, ressentez sa sincérité. C’est le moyen le plus sûr d’éviter les profils artificiels ou copiés.

En obligeant à écouter avant de juger. Quand vous cliquez sur un lien 2’MAX, vous êtes face à une personne qui s’exprime, pas à une photo ou un CV. Ce format met tous les candidats sur un pied d’égalité, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur parcours.

Oui ! Parce que le format est court, confidentiel et valorisant. Les candidats savent qu’ils ne sont pas jugés sur leur apparence, mais sur leur discours et leur motivation. Plus de 80 % des candidats invités réalisent leur vidéo.

Oui. Les recruteurs peuvent pitcher leur offre en vidéo et joindre ensuite la fiche de poste détaillée. C’est un format dynamique qui attire davantage de candidatures pertinentes et améliore l’expérience candidat.

2 Minutes Max est un outil pédagogique et professionnel qui aide vos apprenants à se présenter en vidéo, avec confiance et authenticité. Il permet de travailler la prise de parole, la posture professionnelle et l’employabilité tout en valorisant les profils auprès des recruteurs.

Très facilement. Aucun logiciel à installer : tout se fait en ligne. Vous pouvez l’utiliser dans un module de communication, d’insertion, ou en préparation à l’entretien. Les enseignants et formateurs disposent d’un espace établissement pour suivre la progression des étudiants.

Oui. 2 Minutes Max est utilisé aussi bien dans l’enseignement supérieur que dans la formation continue, la reconversion ou l’insertion professionnelle. Le format est inclusif et bienveillant, pensé pour tous les profils — jeunes, adultes, personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.

Chaque vidéo est confidentielle et sécurisée. Les apprenants choisissent à qui la partager grâce à un lien et une clé d’accès. Les formateurs peuvent la visionner depuis leur tableau de bord, et les candidats peuvent la joindre à leurs candidatures en toute autonomie.

Oui. L’espace dédié aux écoles et organismes permet de suivre les créations de vidéos, d’accompagner les apprenants pas à pas et de valoriser leurs progrès. C’est un outil concret pour observer les compétences comportementales et l’évolution de la confiance à l’oral.

L’abonnement démarre à 79 €/mois ou 690 €/an pour un espace établissement avec tableau de bord et gestion des classes. En option, la licence “Booster” permet d’offrir un compte Premium à vos apprenants (4 profils vidéo, statistiques de vues, etc.).

Oui, et c’est souvent là que l’impact est le plus fort. Le format vidéo redonne confiance, permet de dépasser les freins à l’écrit, et aide à travailler la présentation de soi dans un cadre bienveillant. C’est un outil d’inclusion et d’expression avant tout.

Les établissements constatent une meilleure aisance à l’oral, une plus grande confiance et une meilleure insertion professionnelle de leurs apprenants. De nombreux étudiants ont trouvé leur alternance ou leur premier emploi grâce à leur 2’MAX.

2 Minutes Max permet à chaque porteur de projet de pitcher son idée en vidéo, en 2 minutes, dans un cadre sécurisé et professionnel. Les jurys découvrent les personnes derrière les projets, avec leur voix, leur conviction et leur authenticité. C’est une manière simple et humaine de révéler la personnalité des candidats, au-delà du dossier écrit.

Non. Toutes les vidéos restent strictement confidentielles. Seuls les organisateurs et jurys connectés à leur compte professionnel peuvent les visionner. Les projets, idées et témoignages ne sont jamais publiés ni réutilisés sans accord explicite.

Chaque vidéo est enregistrée directement sur la plateforme, sans IA ni montage possible. Cela garantit l’authenticité du pitch et l’identité réelle du porteur de projet. Les jurys évaluent la sincérité, la clarté et la motivation des candidats en toute transparence.

2 Minutes Max facilite la gestion et la présélection des candidatures. Les jurys peuvent visionner les vidéos à leur rythme, sans coordination complexe ni rendez-vous à planifier. Résultat : plus de candidatures pertinentes, un gain de temps considérable et une meilleure qualité d’évaluation lors des entretiens finaux.