Sara
Alternante RH et étudiante à l’IGS-RGH
🔢 De 200 candidatures en 2024 à 18 en 2025 !
💬 « La vidéo m’a permis de sortir du lot, de façon naturelle. «
À 26 ans, Sara pensait être « trop âgée » pour décrocher une alternance.
Après plus de 200 candidatures l’année précédente, elle décide d’essayer 2 Minutes Max.
Une vidéo, un QR code sur son CV… et tout s’accélère.
Aujourd’hui, elle est alternante RH chez TEFAL, et elle raconte comment les planètes se sont alignées.
Quel a été le déclic dans votre recherche d’alternance cette année ?
L’an dernier, j’ai envoyé près de 200 candidatures. Cette année, j’en ai envoyé 18. La différence ? J’ai intégré une vidéo 2 Minutes Max à mon CV. Ma future tutrice chez TEFAL a scanné le QR code, regardé la vidéo, et j’ai été contactée très rapidement. C’est ce qui a tout changé.
Aviez-vous déjà utilisé une vidéo dans vos candidatures auparavant ?
Pas du tout. Au départ, j’étais assez réticente. J’avais peur que cela me desserve, que ce soit trop original. Mais j’ai finalement tenté l’expérience — et heureusement. La vidéo m’a permis d’apporter quelque chose de différent, qui me ressemble.
🙋♀️ Qu’avez-vous choisi de montrer dans votre vidéo ?
Je voulais éviter de simplement réciter mon parcours. J’ai utilisé des rimes, des références personnelles, pour faire passer ma personnalité. C’est ce qui a interpellé les recruteurs. La vidéo est un espace pour être soi-même, pas juste pour répéter ce qu’il y a déjà sur un CV.
🤔 Avez-vous constaté un impact concret en entretien ?
Oui, clairement. Les entretiens ont été plus détendus. Les recruteurs avaient déjà vu la vidéo, ils savaient à quoi s’attendre. Souvent, ils commençaient par me dire : « J’ai vu votre vidéo, c’était très bien pensé ». Cela brisait la glace tout de suite et installait un vrai échange.
Recommanderiez-vous l’outil à d’autres étudiants ou candidats ?
Absolument. J’en ai même parlé autour de moi et plusieurs camarades l’ont adopté. C’est un vrai plus, surtout si on a un parcours atypique ou si l’on cherche à se démarquer autrement que par le simple CV.
Selon vous, qu’est-ce qui fait une bonne vidéo ?
Il faut oser être soi-même. Ne pas se contenter d’énumérer des compétences, mais montrer ce qui nous anime, ce qui nous rend unique. Le modèle proposé sur la plateforme aide à se lancer, mais ensuite il faut personnaliser. Même une touche originale suffit à faire la différence.
Un dernier message pour celles et ceux qui hésitent encore ?🙏
Lancez-vous. Même si vous doutez, même si vous pensez ne pas rentrer dans les cases. J’ai 26 ans, je pensais que ce serait un frein. Finalement, cette vidéo m’a permis de sortir du lot. Soyez vous-même : c’est là que tout commence.
Igensia-RH
l’IGS-RH est une référence reconnue dans le paysage de l’enseignement supérieur en France et ailleurs. Depuis plus de 45 ans, l’école pionnière des RH forme des responsables de la fonction RH parfaitement au fait des besoins réels de l’entreprise.
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