Recrutement Chargé(e) de projet Marketing
Pour ce poste en Marketing sur une marque iconique, la cellule recrutement a vu affluer les candidats, ce qui n’est pas une surprise.
Avec plus de 120 CV reçus, le défi est bien connu des entreprises dont la notoriété attire de nombreux candidats : être réactif, identifier les candidatures inadaptées sans exclure un profil intéressant, sélectionner suffisamment de candidats pour avoir le choix et une vision pertinente, sans que le process ne s’allonge avec des appels, des entretiens à caler permettant idéalement de rencontrer tous les acteurs du recrutement.
Qwetch a ainsi décidé d’appliquer la démarche suivante : n’exclure que les CV véritablement éloignés des attentes sur le poste, et demander à toutes les personnes potentiellement intéressantes, soit 25 candidats, de compléter leur CV avec un 2’MAX.
Résultat : en quelques jours, 21 retours de candidats précisant en vidéo et en moins de 2 minutes leur personnalité, leurs attentes pour permettre au DRH mais aussi à leur potentiel futur manager de dépasser la perception du seul CV.
Parmi les 4 personnes reçues en entretien, la candidate finalement recrutée sera confirmée dans son poste et est aujourd’hui aux manettes de projets Marketing de la marque. Aurait-elle fait partie des 4 personnes en short-list si la vidéo ne lui avait pas permis de préciser sa double expérience salariée-freelance ? Nul ne le sait, on ne ré-écrit pas l’histoire, mais les récents développements Marketing de la marque sont des succès, et ce recrutement semble être une pleine réussite 👍
”"Je suis vraiment ravie d’avoir utilisé 2 Minutes Max pour le recrutement du poste en cours. C’est un outil qui m’a fait gagner un temps précieux ! Cela me permet d’avoir un aperçu bien plus humain et authentique, et de mieux comprendre les attentes des candidats avant même de les rencontrer."
JennaMarketing & Communication Manager
