Pour permettre à leurs étudiants de faire la différence sur le marché tendu de l’alternance, les écoles doivent trouver des moyens de les aider à se démarquer et d’exprimer leur talent au-delà de leur CV.

L’IGS-RH a encouragé l’ensemble de ses étudiants en recherche d’alternance à créer leur pitch sécurisé sur la plateforme 2 Minutes MAX. Pour les accompagner dans cette démarche différenciante, l’équipe relation entreprises a visionné les capsules 2’MAX de tous les étudiants et leur a proposé si nécessaire des axes d’amélioration.

Résultat : des candidatures incarnées, qui éveillent la curiosité des entreprises qui recrutent, et des résultats probants, voire impressionnants pour certains candidats qui ont trouvé leur entreprise en quelques semaines !

Pour un poste en Marketing sur une marque à forte notoriété, il faut pouvoir gérer de nombreuses candidatures et être à la fois réactif et sélectif, sans exclure un profil intéressant, et en évitant d’allonger le processus de recrutement avec des appels, des entretiens à caler permettant idéalement de rencontrer tous les acteurs du recrutement.

Qwetch a choisi de solliciter 25 candidats pour compléter leur CV avec un 2’MAX.
Résultat : en quelques jours, 21 retours de candidats précisant en vidéo et en moins de 2 minutes leur personnalité et leurs attentes pour permettre au DRH mais aussi à leur potentiel futur manager de se projeter.
Parmi les 4 personnes reçues en entretien, la candidate finalement recrutée aujourd’hui confirmée dans son poste, dont le profil n’aurait peut-être pas été retenu sur le seul critère du CV…

Pour permettre à tous les candidats au concours de déposer une candidature de manière simple, notre client utilisait la vidéo depuis longtemps. Mais comment éviter de recevoir des formats différents, avec des durées inégales, et être sûr de recevoir des fichiers parfois trop volumineux, envoyés par mail, whatsapp, wetransfer…

Un format unique, un outil intuitif et facile à appréhender pour les candidats, et des candidatures vidéo authentiques disponibles à la fois par le comité d’organisation national et disponibles par région sur les portails de chacun des membres du jury. Le processus de sélection a été rapide, fluide, et tous les risques de passer à côté d’une candidature pour des raisons techniques ont été évités. Le jour J, l’équipe d’organisation a pu faire plus ample connaissance avec des candidats pré-sélectionnés qu’ils avaient déjà l’impression de bien connaître !

Pour recueillir les voeux de plusieurs centaines d’étudiants candidats à l’alternance en Master, parfois en stage ou en échange à l’autre bout du monde, il fallait un format équitable, permettant à chacun d’expliquer en quelques mots son projet et ses attentes pour réaliser une alternance à l’EM Lyon, et permettre à de nombreux intervenants de l’école d’accéder aux vidéos de manière simple et sécurisée. 

L’équipe de l’EM Lyon a intégré 2 Minutes Max au processus de candidature. En quelques semaines, tous les profils étaient disponibles, dans un format garantissant l’équité entre les candidats, visible uniquement des personnes habilitées à traiter les candidatures.
Une fois la date limite  atteinte, la sélection a ainsi pu être finalisée en quelques jours, et l’exercice a permis aux étudiants de travailler sur la formalisation de leur projet, avant de pitcher leur candidature en alternance aux entreprises !

Pour recruter, Treely utilisait déjà la vidéo, pour mieux percevoir les motivations des candidats, mais souhaitait aussi pouvoir donner aux candidats un aperçu de leurs attentes, et ainsi s’assurer de recevoir des candidatures pertinentes.

Les 2 fondateurs de Treely ont choisi de présenter le poste à pourvoir de manière simple et sincère, en enregistrant une capsule employeur depuis leurs locaux à H7, dans laquelle ils ont complété l’annonce officielle. Les candidats ont ainsi pu se projeter sur leurs futurs poste, lieu de travail, manager, avant de postuler… en 2 Minutes Max !