Arnaud Ardoin est journaliste, écrivain et spécialiste de la prise de parole.
Fort d’une expérience de 20 ans à l’antenne, il a co-fondé Kalee et accompagne aujourd’hui dirigeants, candidats et professionnels à mieux s’exprimer, gérer leur stress et impacter leur auditoire.
Savoir se présenter n’a jamais été aussi stratégique.
Dans un contexte où les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures, capter l’attention dès les premières secondes est devenu essentiel.
Pourtant, beaucoup peinent à parler d’eux. Manque de structure, stress, blocages… Résultat : un potentiel réel, mais mal exprimé.
👉 C’est là que le pitch prend toute sa valeur.
1️⃣ Le pitch commence bien avant la caméra
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, un bon pitch ne s’improvise pas.
Comme le rappelle Arnaud Ardoin :
“L’oralité n’est que la partie immergée d’un processus en amont que vous aurez construit.”
Avant même d’activer la caméra, il est essentiel de :
- réfléchir à ses idées clés
- structurer son message
- clarifier ce que l’on veut dire
“Tout ce qui se pense clairement s’énonce clairement.”
pour capter (ou perdre) l’attention
d’un recruteur
2️⃣ La puissance des 30 premières secondes
Les premières secondes sont décisives.
“Les trente premières secondes, c’est la manière dont vous allez être regardé par les recruteurs.”
Mais ce qui compte n’est pas uniquement ce que vous dites.
“Ce n’est pas tant la parole, c’est aussi ce que vous êtes, c’est aussi cette posture que vous allez dégager.”
Regard, énergie, présence : tout passe.
Les conseils d’Arnaud, en 2 Minutes Max
3️⃣ Structurer son pitch pour être compris
Un bon pitch doit être construit comme un récit.
Arnaud insiste sur l’importance des “éléments de langage” :
“Les éléments clés qui vont structurer votre discours.”
Pour aider le recruteur à suivre, il faut :
- marquer des transitions
- créer des “chapitres”
- laisser des temps de pause
“Il faut bien lui mettre des petits moments de silence pour qu’il comprenne qu’on passe d’une idée à une autre.”
4️⃣ L’accroche : donner envie d’écouter
Un pitch efficace commence par une accroche.
“Une accroche, c’est le moment où vous allez interpeller l’autre par une anecdote, par un regard, par une question. ”
C’est ce moment qui va donner envie au recruteur d’entrer dans votre univers.
5️⃣ Oublier la perfection, viser l’authenticité
Chercher à être parfait est une erreur.
“Je crois que le 2 Minutes Max parfait n’existe pas.”
Ce qui compte, c’est autre chose :
“Je pense avoir donné le meilleur de moi-même. C’est ça la perfection.”
Grâce à la vidéo, vous pouvez recommencer, tester, ajuster.
“Vous pouvez refaire le nombre de fois que vous voulez. ”
6️⃣ Un outil pour se libérer
Au-delà du recrutement, le pitch est un outil personnel.
“C’est un vrai outil de liberté.”
Prendre la parole, c’est aussi :
- gagner en confiance
- dépasser ses blocages
- prendre plaisir à s’exprimer
“Prenez plaisir à le faire. ”
Conclusion
Maîtriser son pitch, ce n’est pas être parfait.
C’est être clair, structuré, et surtout… être soi.
Dans un monde où tout va vite, ceux qui savent se présenter efficacement prennent une longueur d’avance.
