Recrutez plus vite. Recrutez plus juste.
Avec 2’MAX, vous gagnez du temps tout en découvrant vraiment la personnalité derrière le CV.
Découvrez 2 x plus de candidats.
Economisez 2 x plus de temps de recrutement*
*Time-to-hire moyen : 21 jours contre 54 en moyenne.
Rencontrez + de candidats, évitez des appels inutiles faites le bon choix en 3 étapes !
Semaine 1 - Trier les CV
Semaine 2 - Demandez leur 2'MAX à votre longlist
et découvrez les tous en vidéo
Semaine 3 - Rencontrez votre
shortlist en entretien
✅ Le CV filtre, la vidéo révèle !
+ SIMPLE
Accès 24h/24h, pour tous les acteurs du recrutement dans l’entreprise
+ RAPIDE
Un accès immédiat à une première présentation des candidats
+ PERTINENT
Mieux comprendre les CV, mais aussi les projets et les leviers de motivation.
+ INCLUSIF
Voir plus de candidats. N’exclure personne, ne pas manquer d’opportunités.
+ DURABLE
Se projeter sur des valeurs partagées, recruter pour longtemps.
Simple, rapide, équitable et efficace !
- ⚙️ Un outil simple et intuitif, intégré naturellement dans le process existant.
- 💡 Un gain de temps sur la présélection et les appels de qualification.
- 📊 Une vision plus large du vivier de candidats avant entretien.
- 🧠 Une meilleure collaboration entre RH et managers.
- 🤝 Des recrutements plus justes et plus durables.
Témoignage Client
Mélissa – Responsable commerciale France OCTIKA
🔢 700 CV reçus – 1 mois pour recruter 3 commerciaux.
💬 « Pour moi c’est d’abord un gain de temps considérable, car on a pu boucler nos 3 recrutements avec des profils très intéressants en moins d’un mois !
2 Minutes Max nous a permis de découvrir les profils des candidats, pas uniquement moi mais les autres parties prenantes du recrutement, notre DRH bien sûr mais aussi notre DG. »
Des difficultés à attirer les candidats ?
Compléter une offre d'emploi
🗣️ Les entreprises peuvent maintenant proposer de compléter leurs offres d’emploi par une capsule vidéo visible par les candidats qui leur permet de se projeter et de visualiser leur future entreprise, leur futur manager, de comprendre les enjeux-clés du poste et les attendus.
🤝 Tout le monde gagne ainsi un temps précieux, car les candidats peuvent se projeter avant d’envoyer leur candidature, avec leur CV… et leur 2’MAX !
🔗 Disponible à partir de 20€ et valable 3 mois, votre annonce peut être partagée via un lien et un QR code unique et inchangé, même si vous modifiez la vidéo ou le lien vers l’annonce officielle.
FAQ – Tout savoir pour recruter avec 2 Minutes Max
Est-ce vraiment un gain de temps pour mes recrutements ?
Oui, considérable. Le visionnage d’un 2’MAX intervient après le tri des CV, à la place des appels ou visios de préqualification. Vous découvrez les candidats au moment qui vous convient, en quelques minutes, sans rendez-vous à planifier. Nos clients constatent jusqu’à 50 % de réduction du Time to Hire, tout en rencontrant deux fois plus de candidats.
Quel impact sur nos process et outils actuels?
Bonne nouvelle : vous n’avez rien à changer. Si vos appels de préqualification ou vos visios sont chronophages, 2 Minutes Max s’intègre simplement entre le CV et l’entretien. Vous continuez à trier les CV comme aujourd’hui (manuellement ou via votre ATS / IA), puis vous invitez les profils intéressants à enregistrer leur 2’MAX. Le process reste le même, mais plus rapide et plus humain.
Si je n’ai pas le temps de lire 200 CV, comment voir 200 vidéos ?
Vous ne les regardez pas toutes. Vous filtrez d’abord les CV comme d’habitude, puis vous invitez les 30 à 50 profils les plus prometteurs à enregistrer leur 2’MAX. En 1 h 30, vous découvrez 25 personnes au lieu d’en appeler 10 — et vous voyez vraiment qui elles sont, sans les biais du CV.
Pourquoi ne pas simplement faire une visio dès le départ ?
Parce qu’une visio mal ciblée, c’est du temps perdu pour tout le monde. Le 2’MAX est un pré-entretien asynchrone : le candidat parle quand il est prêt, vous le regardez quand vous l’êtes. Résultat : moins de rendez-vous inutiles, et des entretiens finaux plus riches et plus ciblés.
Comment éviter les profils “fake” ou générés par l’IA ?
2 Minutes Max repose sur l’authenticité humaine. Chaque vidéo est enregistrée par le candidat lui-même, sans IA ni montage. Vous entendez sa voix, voyez sa gestuelle, ressentez sa sincérité. C’est le moyen le plus sûr d’éviter les profils artificiels ou copiés.
Comment 2 Minutes Max aide-t-il à réduire les biais ou la discrimination ?
En obligeant à écouter avant de juger. Quand vous cliquez sur un lien 2’MAX, vous êtes face à une personne qui s’exprime, pas à une photo ou un CV. Ce format met tous les candidats sur un pied d’égalité, quelle que soit leur origine, leur âge ou leur parcours.
Est-ce que les candidats jouent le jeu ?
Oui ! Parce que le format est court, confidentiel et valorisant. Les candidats savent qu’ils ne sont pas jugés sur leur apparence, mais sur leur discours et leur motivation. Plus de 80 % des candidats invités réalisent leur vidéo.
Est-ce que je peux relier une fiche de poste à une vidéo d’annonce ?
Oui. Les recruteurs peuvent pitcher leur offre en vidéo et joindre ensuite la fiche de poste détaillée. C’est un format dynamique qui attire davantage de candidatures pertinentes et améliore l’expérience candidat.
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⏱️ Un gain de temps précieux, sans devoir organiser de longues présentations orales.
