CandidatsExemples de pitchs
Exemples de pitchs candidats en 2’MAX.
Besoin d’exemples concrets ? Découvrez des extraits de vrais 2’MAX, publiés avec l’accord des candidats. Ils ont renoncé à la lettre de motivation et choisi la vidéo sécurisée pour faire la différence.
Exprimer ses attentes
Dire ce que l’on cherche.
Ces candidats osent affirmer haut et fort leurs attentes et leurs ambitions professionnelles.
Trouver un cadre international, s’engager pour une cause durable ou s’inscrire dans la durée au sein d’une équipe : ils utilisent la vidéo pour cibler précisément leur futur environnement de travail.
En moins de 2 minutes, ils posent les bases d’une collaboration transparente et motivée.
Peu d’expérience ?
S’appuyer sur ce que l’on a vécu.
Vie associative, projets personnels, sport de compétition : ces candidats s’en servent pour faire la différence.
Présider une association, participer à un concours de création d’entreprise ou gérer la pression sur un court de tennis sont autant de preuves concrètes d’exigence, d’esprit d’équipe et de motivation.
En moins de 2 minutes, ils montrent que ce que l’on fait en dehors du travail est un levier puissant pour convaincre les recruteurs.
Illustrer par l’exemple
Donner du sens à son parcours.
Faire le lien entre ses expériences passées et ses ambitions futures : c’est la clé pour convaincre.
Venus du médico-social, des ressources humaines ou de la communication, ces candidats partagent avec clarté le fil conducteur de leur projet professionnel.
En moins de 2 minutes, ils transforment leurs expériences académiques et professionnelles en une suite logique, concrète et percutante pour les recruteurs.
Parler de sa personnalité ?
Révéler qui l’on est vraiment.
Dessin, musique, sport, langues, engagement écologique : la vidéo va bien au-delà d’un CV papier.
Une belle démonstration de l’authenticité et de la motivation des profils qui osent le pitch vidéo.
Casser les codes ?
Oser une entrée en matière originale.
Ces candidats ont choisi de rompre avec le traditionnel « Bonjour, je m’appelle… ».
Une anecdote personnelle, une accroche décalée, un Rubik’s Cube pour illustrer une idée : oser l’originalité dès le départ capte l’attention d’un recruteur et donne envie de voir la suite.
Absolument pas indispensable pour décrocher un entretien, mais rendu possible par la sécurisation du 2’MAX, contrôlé par le candidat.
Peur de ne pas être parfait(e) ?
Dédramatiser l’exercice.
Pas besoin que votre présentation soit parfaite : que l’on bafouille ou que l’on bégaye un peu, ce n’est pas grave du tout.
L’important, c’est ce que vous dégagez, ce que vous dites sur le fond et de montrer qui vous êtes vraiment. Votre authenticité est votre meilleure force.
Témoignages candidats
Ils ont trouvé grâce à 2 Minutes Max.
- « C’est grâce à mon 2’MAX que j’ai été recrutée ! Évaluer les candidats sur leur personnalité et leur motivation devrait être une norme. » Alexia, office manager en alternance.
- « Je suis arrivé en fin de process avec une shortlist de candidats. Sans la vidéo, je suis certain que l’on m’aurait dit que c’était clos. » Guy, directeur des ventes.
- « J’ai trouvé mon alternance, et la vidéo 2’MAX m’a clairement aidée à me démarquer. Un grand merci à vous et à votre équipe pour cet outil vraiment efficace ! » Sara, ressources humaines en alternance.
Pas encore essayé ?
Créer son 2’MAX est gratuit, sur ordinateur comme sur téléphone, avec autant d’essais que vous le souhaitez.