Trouver le bon formateur n’est pas toujours simple
Trouver le bon formateur n’est pas toujours simple.
Après avoir publié un post LinkedIn pour rechercher un formateur management à Lyon, Joséphine, responsable RH, s’est retrouvée submergée
- 462 réactions
- 689 commentaires
- plus de 160 messages LinkedIn
- plus de 60 mails
- et des appels directs au standard
Face à cet afflux, une question s’est imposée :
“👉 Comment comparer rapidement des profils très différents, au-delà d’un simple nom recommandé dans un commentaire ?”
Son idée : demander aux formateurs de se présenter avec un pitch vidéo de 2 minutes via 2 Minutes Max.
Une manière simple de découvrir non seulement une expertise, mais aussi une posture, une énergie et une façon d’incarner son sujet.
prises de contact à comparer
Quand LinkedIn devient impossible à trier
Dans ce type de recherche, le problème n’est finalement pas de trouver des candidats.
👉 Le vrai défi, c’est de réussir à se projeter rapidement sur les bonnes personnes.
Entre les recommandations enthousiastes, les profils très expérimentés, les approches très différentes et les prises de contact multiples, chaque formateur peut sembler pertinent… sur le papier.
Mais comment percevoir :
- une présence,
- une capacité à animer,
- une façon de transmettre,
- sans échange réel ?
C’est précisément ce qui a poussé Joséphine à chercher un format plus direct, plus humain et plus simple à comparer.
Le déclic : demander un pitch vidéo de 2 minutes
Face au volume de réponses, Joséphine a décidé de changer d’approche.
Plutôt que d’échanger des dizaines de messages ou d’organiser de multiples appels, elle a proposé aux formateurs de se présenter via un pitch vidéo de 2 minutes sur 2 Minutes Max.
L’objectif n’était pas d’avoir une présentation parfaite.
👉 Mais de comprendre rapidement : une approche, une personnalité et une manière de transmettre.
Voir la posture avant même le premier échange
Dans les métiers de la formation, la posture compte énormément.
Avant même le contenu d’une formation, il y a une énergie, une façon de parler, une présence, et surtout une capacité à capter l’attention.
Autant d’éléments difficiles à percevoir dans un simple commentaire LinkedIn ou une plaquette PDF.
👉La vidéo a permis d’avoir un premier ressenti immédiat, beaucoup plus humain.
Une centaine de vidéos reçues… et un tri beaucoup plus simple
Très rapidement, les formateurs se sont approprié le format.
Joséphine a reçu plusieurs dizaines de 2’MAX en messages privés LinkedIn, par mail, ou directement sous son post.
Résultat :
“Un tri beaucoup plus fluide et plus rapide.”
En quelques minutes, elle pouvait déjà percevoir :
-
- la clarté du discours,
- le style d’animation,
- la posture,
- et la cohérence entre le fond et la forme.
Les formateurs se sont approprié le format
Le plus intéressant ?
👉 Beaucoup de formateurs ont joué le jeu avec enthousiasme.
Certains ont même découvert 2 Minutes Max à cette occasion.
Parmi les réactions reçues :
“Très très malin, le coup des 2’MAX pour recruter votre formateur.”
“Merci de m’avoir fait découvrir la plateforme, c’est un outil intéressant 😉”
Le format a rapidement dépassé le simple “outil de recrutement” pour devenir un moyen concret de se présenter autrement.
“Être remis en question fait toujours du bien”
Tous les formateurs n’ont pas réagi de la même manière.
Certains ont trouvé l’exercice surprenant. D’autres y ont vu un vrai défi stimulant.
Le formateur Grégoire Larroque résume parfaitement cette approche :
“Être remis en question fait toujours du bien.”
Dans son propre post LinkedIn, il explique avoir apprécié devoir condenser l’essence de sa formation en seulement deux minutes.
Un exercice exigeant… mais révélateur.
Car finalement, réussir à présenter clairement sa valeur ajoutée est déjà une compétence en soi.
Un nouveau cas d’usage pour 2 Minutes Max ?
Cette expérience montre que le format vidéo sécurisé peut aller bien au-delà du recrutement.
Aujourd’hui, 2 Minutes Max est déjà utilisé pour :
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- les candidatures,
- les admissions,
- les appels à projets,
- ou encore les concours.
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Mais ce cas ouvre une nouvelle porte :
👉 la sélection de formateurs, consultants, freelances ou intervenants.
Une manière plus simple, plus humaine et plus rapide de découvrir les personnes derrière les propositions.
Découvrez comment 2 Minutes Max facilite les sélections professionnelles
Recrutement, appels à projets, sélection de formateurs, admissions…
